by Hoctro12d » Thu Apr 23, 2009 12:36 pm
Ông Trần Anh Tuấn - Phó giám đốc kiêm Trưởng phòng Thông tin thị trường lao động Trung tâm Giới thiệu việc làm TP.HCM (thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM) cho hay: Từ năm 2003 đến nay, trung tâm này đã lấy ý kiến nhận xét từ 2.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng để tìm hiểu mặt mạnh cũng như mặt hạn chế của người lao động.
Kết quả khảo sát cho thấy, trong những ưu điểm của người lao động, khả năng “nắm vững kiến thức cơ bản của nghề được đào tạo” được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất (chiếm 40%). Tiếp đó là những tiêu chuẩn: nắm vững chuyên môn kỹ thuật của công việc thực tế (12%); khả năng thích nghi thực tế (12%); thái độ cầu tiến (10%); những khả năng khác như sự sáng tạo, khả năng giao tiếp, ứng xử... (0,8%); tác phong năng động (0,7%)...
Trong khi đó, những khiếm khuyết không ít người lao động gặp phải, là: thiếu kinh nghiệm, chuyên môn và kỹ năng mềm (38%); thiếu hiểu biết về các khía cạnh kinh tế và điều kiện sản xuất kinh doanh (20%); kiến thức ngoại ngữ và tin học chưa đáp ứng yêu cầu (20%); ít động lực làm việc, năng suất thấp, không có tinh thần trách nhiệm (0,9%); kiến thức xã hội hạn chế (0,5%)...
Có thể thấy rõ, những góp ý trên là dành cho người lao động đã vào làm việc. Còn đối với giai đoạn phỏng vấn, đâu là tiêu chí “ghi điểm” để nhà tuyển dụng quyết định chọn ứng viên này, chứ không phải là người khác? Bảng nhận xét thể hiện thứ tự quan trọng như sau: trình độ chuyên môn nghiệp vụ, khả năng xử lý thực tế, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm (30%); có kỷ luật, đạo đức (20%); trình độ ngoại ngữ và tin học (20%); trình độ văn hóa và kiến thức cơ bản (10%); sức khỏe (10%), quan hệ xã hội, lý lịch rõ ràng (10%).
Nguyễn Như
[SIZE="2"][SIZE="3"][SIZE="4"]Ông Trần Anh Tuấn - Phó giám đốc kiêm Trưởng phòng Thông tin thị trường lao động Trung tâm Giới thiệu việc làm TP.HCM (thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM) cho hay: Từ năm 2003 đến nay, trung tâm này đã lấy ý kiến nhận xét từ 2.000 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng để tìm hiểu mặt mạnh cũng như mặt hạn chế của người lao động.
Kết quả khảo sát cho thấy, trong những ưu điểm của người lao động, khả năng “nắm vững kiến thức cơ bản của nghề được đào tạo” được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất (chiếm 40%). Tiếp đó là những tiêu chuẩn: nắm vững chuyên môn kỹ thuật của công việc thực tế (12%); khả năng thích nghi thực tế (12%); thái độ cầu tiến (10%); những khả năng khác như sự sáng tạo, khả năng giao tiếp, ứng xử... (0,8%); tác phong năng động (0,7%)...
Trong khi đó, những khiếm khuyết không ít người lao động gặp phải, là: thiếu kinh nghiệm, chuyên môn và kỹ năng mềm (38%); thiếu hiểu biết về các khía cạnh kinh tế và điều kiện sản xuất kinh doanh (20%); kiến thức ngoại ngữ và tin học chưa đáp ứng yêu cầu (20%); ít động lực làm việc, năng suất thấp, không có tinh thần trách nhiệm (0,9%); kiến thức xã hội hạn chế (0,5%)...
Có thể thấy rõ, những góp ý trên là dành cho người lao động đã vào làm việc. Còn đối với giai đoạn phỏng vấn, đâu là tiêu chí “ghi điểm” để nhà tuyển dụng quyết định chọn ứng viên này, chứ không phải là người khác? Bảng nhận xét thể hiện thứ tự quan trọng như sau: trình độ chuyên môn nghiệp vụ, khả năng xử lý thực tế, kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm (30%); có kỷ luật, đạo đức (20%); trình độ ngoại ngữ và tin học (20%); trình độ văn hóa và kiến thức cơ bản (10%); sức khỏe (10%), quan hệ xã hội, lý lịch rõ ràng (10%).
Nguyễn Như[/size][/size][/size]